核心结论：签了合同后用人单位不安排岗位，劳动者可依据不同情况主张相应赔偿或权益，具体如下：

1. 若合同明确约定了岗位及工作内容
   用人单位未安排岗位属于未履行合同义务，构成违约。劳动者可主张：

   • 要求继续履行合同：要求用人单位按合同约定安排岗位，并支付合同履行期间的工资（按原合同标准）。
     
   • 主张经济补偿：若用人单位拒绝安排岗位且无法协商，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 主张赔偿金：若用人单位恶意不安排岗位且存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴社保），劳动者可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

2. 若合同未明确约定具体岗位
   用人单位需提供“合理”的工作岗位。若未安排岗位导致劳动者无法工作，劳动者可主张：

   • 要求安排合理岗位：用人单位应提供与劳动者技能、资质匹配的岗位。
     
   • 主张工资损失：若因未安排岗位导致劳动者无收入，可要求用人单位赔偿工资损失（按同岗位或类似岗位工资标准计算）。
     
   • 解除合同并主张补偿：若用人单位长期不安排岗位且无合理理由，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿金。

3. 若用人单位以“不安排岗位”为由变相辞退
   若用人单位未明确辞退，但通过不安排岗位、不提供工作条件等方式迫使劳动者离职，属于违法解除劳动合同。劳动者可主张：

   • 违法解除赔偿金：按经济补偿金的2倍支付（即每工作一年支付两个月工资）。
     
   • 恢复劳动关系：若劳动者希望继续工作，可要求法院判决恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。

操作建议：

• 收集证据：保留劳动合同、沟通记录（如邮件、微信）、工资条等，证明用人单位未履行合同义务。
  
• 协商解决：先与用人单位协商，要求明确岗位或补偿方案。
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张相应权益。
  

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条。
  
• 《工资支付暂行规定》第十二条（关于工资损失赔偿）。
  

如有具体细节或证据材料，可进一步向我说明，我会为您详细分析。