结论前置：若单位不发工资条，劳动者可通过收集工资转账记录、与单位沟通记录、同事证言、考勤及工作记录等证据来留存与工资相关的证明。以下是具体分析：

1. 工资转账记录：

   • 劳动者应保留所有工资发放的银行转账记录，这些记录可以显示工资的发放时间、金额以及发放方（通常是单位账户）。
   • 转账记录是证明工资发放情况的重要证据，能够直接反映劳动者是否收到了工资以及工资的数额。

2. 与单位沟通记录：

   • 如果劳动者曾就工资条问题与单位进行过沟通（如邮件、短信、微信等），应保留这些沟通记录。
   • 沟通记录可以证明劳动者曾向单位提出过要求发放工资条的请求，以及单位对此的回应（如果有的话）。

3. 同事证言：

   • 如果其他同事也遇到了类似的问题，或者能够证明单位通常发放工资条但近期未发放，他们的证言可以作为辅助证据。
   • 同事证言需要注意证人的可信度和证言的真实性，最好能够有多个证人提供一致的证言。

4. 考勤及工作记录：

   • 劳动者应保留自己的考勤记录和工作记录，这些记录可以证明劳动者在单位的工作时间和工作内容。
   • 虽然考勤及工作记录不能直接证明工资条的发放情况，但它们可以间接证明劳动者与单位之间存在劳动关系，以及劳动者应获得相应的工资。

5. 其他相关证据：

   • 如果劳动者与单位之间签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了工资条的发放义务，那么这些合同或协议也可以作为证据。
   • 此外，如果单位曾通过其他方式（如内部通知、公告等）承诺发放工资条但未履行，这些通知或公告也可以作为证据。

行动建议：

• 在收集证据时，劳动者应确保证据的真实性和完整性，避免使用伪造或篡改的证据。
• 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以首先尝试与单位进行协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

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