得了艾滋病的工作人员请长期病假并不直接构成违法，但具体情况需结合相关法律法规和单位规章制度来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
病假权利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。艾滋病患者作为企业职工，同样享有这一权利。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
病假期限：
- 医疗期的具体期限根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
- 艾滋病患者请长期病假，需确保其病假期限在医疗期内，且符合相关规定。
禁止歧视：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用或者解除劳动关系。艾滋病患者作为传染病病原携带者，同样受到这一保护。
二、单位规章制度层面
病假申请流程：
- 员工请病假通常需要按照单位规定的流程进行申请，包括提交病假证明、填写病假申请单等。艾滋病患者请长期病假，也需遵循这一流程。
病假证明要求：
- 单位可能要求员工提供医疗机构出具的病假证明，以证明其确实需要停止工作进行医疗。艾滋病患者请长期病假，需提供符合要求的病假证明。
单位内部规定：
- 不同单位可能有不同的病假管理制度和规定。艾滋病患者请长期病假时，需了解并遵守单位内部的病假管理规定。
三、实际操作建议
与单位沟通：
- 艾滋病患者在请长期病假前，应与单位进行充分沟通，说明自己的病情和需要请病假的原因。同时，了解单位对病假的具体规定和要求。
提供必要证明：
- 按照单位要求，提供医疗机构出具的病假证明和其他必要材料。确保病假证明的真实性和有效性。
关注病假期限：
- 密切关注自己的病假期限，确保在医疗期内。如需延长病假期限，应及时与单位沟通并办理相关手续。
维护自身权益：
- 如在请病假过程中遇到单位的不合理要求或歧视行为，可依法维护自身权益。例如，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。