雇佣休病假人员本身并不违法，但具体是否违法需根据休病假的具体情况、雇佣的时机以及雇佣后的处理方式等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法雇佣休病假人员的情况
员工在医疗期内被雇佣：
- 如果员工在医疗期内（根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤享有三个月到二十四个月的医疗期）被其他单位雇佣，且该雇佣行为不违反原劳动合同中的竞业限制条款或其他相关约定，那么这种雇佣行为通常是合法的。但需要注意的是，原用人单位在医疗期内不得解除劳动合同，新用人单位在雇佣时也应了解并尊重这一法律规定，避免引发不必要的法律纠纷。
员工医疗期满后被雇佣：
- 员工医疗期满后，如果其身体状况已经恢复，能够胜任新的工作，那么被其他单位雇佣是完全合法的。此时，原用人单位可以根据实际情况决定是否与其解除劳动合同，而新用人单位则可以正常与其建立劳动关系。
二、可能涉及违法的情况
原用人单位在医疗期内解除劳动合同后，新用人单位雇佣该员工：
- 如果原用人单位在员工医疗期内违法解除劳动合同（如未按照法律规定支付经济补偿或未履行法定程序），而新用人单位在此情况下雇佣了该员工，虽然新用人单位的雇佣行为本身可能不直接违法，但可能卷入原用人单位与员工之间的劳动纠纷，甚至可能因协助原用人单位逃避法律责任而承担一定的法律风险。
新用人单位强制要求员工休病假：
- 如果新用人单位在雇佣员工后，无正当理由强制要求员工休病假，这可能构成对员工劳动权的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权利获得劳动报酬和享受社会保险、福利待遇，强制休病假可能导致员工收入减少，损害其合法权益。
三、法律建议
对于原用人单位：
- 在员工医疗期内，应严格遵守法律规定，不得违法解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿并履行法定程序。
对于新用人单位：
- 在雇佣员工时，应了解其身体状况和原劳动合同的情况，避免卷入不必要的法律纠纷。如果员工正在医疗期内，应谨慎考虑雇佣事宜，或者与员工、原用人单位进行充分沟通，确保雇佣行为的合法性。
- 不得强制要求员工休病假，除非有充分的医疗依据和合法的程序。
对于员工：
- 如果认为原用人单位或新用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，应及时与用人单位进行协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，雇佣休病假人员本身并不违法，但具体是否违法需根据实际情况综合判断。在处理此类问题时，各方都应严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性与合理性。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。