对于工伤职工而言，选择干到退休还是提前离职，并没有一个绝对的“合适”答案，这取决于多种因素，包括工伤情况、个人职业规划、经济状况以及法律权益等。以下是从不同角度进行的分析：
一、从工伤赔偿和待遇角度考虑
工伤赔偿的完整性：
- 如果工伤职工选择提前离职，可能会影响到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取。根据《工伤保险条例》及相关规定，这两项补助金通常是在职工离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付的。因此，如果提前离职，职工需要确保已经获得了应得的工伤赔偿。
- 另一方面，如果工伤职工选择继续工作至退休，他们可以继续享受工伤保险提供的医疗待遇和伤残津贴（如果符合条件）。在退休后，他们还可以按照国家规定享受基本养老保险待遇，这可能包括与工伤相关的补充待遇。
长期医疗和康复需求：
- 对于需要长期医疗和康复的工伤职工来说，继续工作可能有助于他们保持社交联系、心理状态和一定的经济来源。然而，这也取决于他们的工作能力和工作环境是否适合他们的康复需求。
- 提前离职可能为工伤职工提供更多的时间和精力来专注于康复，但也可能导致经济压力增加，特别是如果他们没有足够的储蓄或其他收入来源。
二、从个人职业规划和经济状况角度考虑
职业规划：
- 工伤职工需要考虑自己的职业规划和长远发展。如果他们认为继续在当前岗位工作有助于他们的职业发展，或者他们有能力并愿意在其他领域寻找新的工作机会，那么继续工作可能是一个更好的选择。
- 另一方面，如果工伤职工对当前工作失去兴趣，或者认为自己的身体状况无法再胜任工作，那么提前离职可能是一个更合理的选择。
经济状况：
- 工伤职工需要评估自己的经济状况，包括储蓄、投资、家庭支持等。如果他们有足够的经济储备来应对提前离职可能带来的经济压力，那么提前离职可能是一个可行的选择。
- 然而，如果工伤职工的经济状况较为紧张，他们可能需要继续工作以维持生计和支付医疗费用等。
三、法律权益和保障角度考虑
劳动合同和工伤协议：
- 工伤职工需要仔细审查自己的劳动合同和工伤协议，了解其中关于离职、工伤赔偿和待遇的条款。这些条款可能对他们的决策产生重要影响。
法律咨询和援助：
- 在做出决策之前，工伤职工可以寻求专业的法律咨询和援助，以了解自己的法律权益和保障。这有助于他们做出更加明智和合理的决策。
建议：
- 全面评估：工伤职工在做出决策之前，应该全面评估自己的工伤情况、个人职业规划、经济状况以及法律权益等因素。
- 咨询专业人士：他们可以咨询医生、职业规划师或律师等专业人士的意见，以获取更加全面和准确的信息。
- 谨慎决策：最终决策应该基于个人的实际情况和需求，谨慎考虑各种因素，并权衡利弊得失。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。