国企员工因工伤是可以提前退休的，但需要满足一定的条件。接下来，我会详细为您解释相关规定和流程。
工伤提前退休的条件
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，国企员工因工伤提前退休需要满足以下条件之一：
因工致残，被鉴定为一级至四级伤残：这种情况下，员工可以保留劳动关系，退出工作岗位，并享受类似退休的待遇。虽然这不是传统意义上的退休，但员工可以享受到由工伤保险基金按月支付的伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
其他提前退休条件：除了因工致残被鉴定为一级至四级伤残外，员工如果满足其他提前退休条件，如从事特殊工种达到规定年限、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，也可以提前退休。这些条件通常与员工的工龄、年龄以及劳动能力等因素有关。
申请流程
如果您认为自己符合工伤提前退休的条件，可以按照以下流程进行申请：
准备材料：首先，您需要准备好自己的身份证明文件、工伤认定书以及医院出具的相关证明等。
提交申请：将准备好的材料提交给所在单位的劳动人事部门，由他们协助您向当地社会保障部门提出工伤提前退休的申请。
鉴定与审批：社会保障部门会组织专家对您的劳动能力进行鉴定，并根据鉴定结果以及相关规定进行审批。如果审批通过，您就可以提前退休并享受相应的待遇。
注意事项
在申请工伤提前退休时，有以下几点需要注意：
确保材料真实有效：提交的材料必须真实有效，否则可能会影响您的申请结果。
了解相关规定：在申请前，建议您详细了解当地的工伤提前退休相关规定，以确保自己的申请符合政策要求。
及时咨询：如果在申请过程中遇到任何问题或疑问，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。
综上所述，国企员工因工伤是可以提前退休的，但需要满足一定的条件并按照相关规定进行申请。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。