结论：劳务派遣合同工是干到退休划算还是提前辞职划算，不能一概而论，需结合个人职业规划、经济状况、派遣单位及用工单位情况等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从经济收益角度

   • 干到退休：如果劳务派遣合同工所在岗位的工资待遇较为稳定，且随着工作年限增长有合理的薪资增长机制，同时用人单位按照规定为其缴纳社会保险和住房公积金等，那么干到退休可以享受到较为稳定的收入来源，并且在退休后能够领取养老金等社会保障待遇。例如，一些大型企业或机关事业单位的劳务派遣岗位，工资和福利相对有保障，长期工作下来积累的养老金等也会比较可观。
   • 提前辞职：若提前辞职，可能会面临一段时间的收入中断。但如果能找到一份薪资待遇更好、发展前景更广阔的工作，从长远来看，经济收益可能会超过继续在原劳务派遣岗位工作到退休。比如，当前劳务派遣岗位工资较低且没有增长空间，而新工作能提供较高的起薪和良好的晋升机制，那么提前辞职可能更划算。不过，在寻找新工作期间可能会产生一些求职成本，如交通费、培训费等，也需要考虑在内。

2. 从职业发展角度

   • 干到退休：在劳务派遣岗位长期工作，如果能够积累丰富的行业经验和专业技能，并且有机会在用工单位内部获得一定的认可和晋升机会，那么干到退休可能有利于个人职业的稳定发展。例如，在一些技术性较强的劳务派遣岗位，随着工作经验的增加，个人可以成为行业内的专家，获得更高的职业地位和声誉。
   • 提前辞职：如果当前劳务派遣岗位的工作内容单一、缺乏挑战性，无法满足个人职业发展的需求，或者用工单位对劳务派遣员工存在歧视和不公平待遇，限制了个人的发展空间，那么提前辞职去寻找更适合自己的工作机会，可能更有利于实现个人的职业目标。比如，一个有管理才能的劳务派遣员工，在原岗位无法得到晋升，而其他企业提供了管理岗位的机会，此时提前辞职可能是更好的选择。

3. 从工作环境和人际关系角度

   • 干到退休：如果劳务派遣合同工在现有的工作环境中与同事、领导相处融洽，工作氛围良好，那么长期在这样的环境中工作可能会让人感到舒适和安心，有利于身心健康。例如，一些团队氛围和谐、人际关系简单的劳务派遣岗位，员工之间相互支持、合作，能够提高工作效率和工作满意度。
   • 提前辞职：如果工作环境恶劣，如存在工作压力过大、人际关系复杂、职场暴力等问题，严重影响了个人的身心健康和工作积极性，那么提前辞职可能是必要的。比如，长期处于高强度的工作压力下，导致身体出现疾病，或者与同事、领导经常发生矛盾冲突，无法正常开展工作，此时辞职可以摆脱不良的工作环境，重新寻找适合自己的工作。

4. 从法律风险角度

   • 干到退休：只要劳务派遣单位和用工单位遵守相关法律法规，与劳务派遣合同工签订合法有效的劳动合同，按时足额支付工资、缴纳社会保险等，那么干到退休一般不会面临较大的法律风险。但如果劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，劳务派遣合同工可以通过法律途径维护自己的合法权益，但可能需要花费一定的时间和精力。
   • 提前辞职：如果劳务派遣合同工提前辞职，需要按照劳动合同的约定和法律规定办理离职手续。如果违反劳动合同的约定提前离职，可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金等。例如，劳动合同中约定了服务期和违约金条款，劳务派遣合同工在服务期内提前辞职，就需要按照约定支付违约金。不过，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳务派遣合同工可以随时通知用人单位解除劳动合同，且不需要支付违约金。

建议：你可以对自己的情况进行全面评估，综合考虑上述因素。如果对相关法律问题存在疑问，或者需要进一步分析具体情况，欢迎随时向我咨询。