结论：对于工龄二十年以上调动转两年一签的劳务派遣合同是否划算，以及合同到期不续签赔偿的计算年限问题，需要从多个角度进行分析。一般来说，从赔偿计算年限的角度看，转为两年一签的劳务派遣合同后，合同到期不续签的赔偿年限可能只按两年计算，这相较于原本二十年的工龄，显然是不划算的。但具体是否划算还需考虑其他多种因素。
分析：
赔偿计算年限：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算通常与劳动者在本单位的工作年限挂钩。在劳务派遣关系中，如果劳动者被派遣至新的用工单位，且与原用人单位（劳务派遣公司）的劳动合同到期不续签，那么经济补偿的计算年限一般按照劳动者与劳务派遣公司签订的劳动合同期限来计算。
- 因此，如果原本有二十年的工龄，但转为两年一签的劳务派遣合同后，合同到期不续签，赔偿年限可能只按两年计算，这显然对劳动者不利。
劳务派遣合同的稳定性：
- 劳务派遣合同通常期限较短，且可能因用工单位的需求变化而随时终止。相比之下，长期稳定的劳动合同更能保障劳动者的权益。
- 如果劳动者原本享有长期稳定的劳动合同，但转为两年一签的劳务派遣合同，那么其工作稳定性将大大降低。
福利待遇与职业发展：
- 劳务派遣员工在福利待遇和职业发展方面可能相较于正式员工存在劣势。例如，他们可能无法享受与正式员工相同的培训、晋升机会和福利待遇。
- 因此，从福利待遇和职业发展的角度看，转为劳务派遣合同也可能对劳动者不利。
其他因素：
- 除了上述因素外，还需要考虑劳动者的个人情况、职业规划、市场环境等多种因素。例如，如果劳动者已经接近退休年龄，且希望保持稳定的工作和收入，那么转为劳务派遣合同可能不是明智的选择。
- 另外，如果劳动者在劳务派遣期间能够获得更好的职业发展机会或更高的收入，那么这种转变也可能具有一定的合理性。
建议：
- 谨慎考虑：在决定是否转为两年一签的劳务派遣合同前，劳动者应谨慎考虑上述各种因素，并权衡利弊。
- 咨询专业意见：如果劳动者对劳务派遣合同的相关条款和法律规定存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。
- 保留证据：在签订劳务派遣合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
公式计算（针对赔偿部分）：
- 如果按照两年一签的劳务派遣合同计算经济补偿，且假设劳动者的月工资为W元，那么合同到期不续签的经济补偿为：\(2 \times W\)（元）（仅按两年计算，实际可能因具体情况而异）。
- 如果按照原本二十年的工龄计算经济补偿（假设在符合计算经济补偿的条件下），且月工资仍为W元，那么经济补偿可能为：\(20 \times W\)（元）（但需注意，实际计算可能还涉及其他因素，如月工资是否超过当地上年度职工月平均工资的三倍等）。
最后，希望劳动者在做出决定前能够充分考虑各种因素，并咨询专业意见，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。