劳务派遣工不想继续工作时，直接走并不是好的选择，辞职（即按照法定程序离职）才是更为稳妥和合法的方式。以下是从不同角度为你详细分析：

一、直接离职的法律风险

直接离职，即不按照法定程序通知劳务派遣单位和用工单位就擅自离开工作岗位，这种行为可能带来以下法律风险：

1. 违约责任：根据劳务派遣协议和劳动合同的约定，劳动者擅自离职可能构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。

2. 工资和福利损失：直接离职可能导致你无法获得应得的工资、奖金、福利等，甚至可能因未办理离职手续而无法领取最后的工资。

3. 影响未来就业：一些用人单位在招聘时会进行背景调查，直接离职的记录可能对你的未来就业产生不利影响。

二、合法离职的方式及法律依据

为了避免上述法律风险，建议你按照法定程序离职。以下是合法的离职方式及法律依据：

1. 协商一致离职

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
   • 操作方式：与劳务派遣单位和用工单位协商一致，达成离职共识，并办理工作交接、工资结算等手续。这种方式通常能比较顺利地结束劳务关系。

2. 预告解除

   • 试用期内：

     • 法律依据：虽未直接引用具体条款，但基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的一般原则。
     • 操作方式：提前三日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。履行提前告知程序后，即可合法离职。

   • 转正之后：

     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
     • 操作方式：提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，明确表达离职意愿及离职时间等关键信息。这样可以让劳务派遣单位和用工单位有足够的时间做好相应安排。

3. 即时解除（被迫离职）

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。
   • 适用情形：当劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，你有权单方面解除劳动合同，并要求劳务派遣单位承担法律责任。

三、离职过程中的注意事项

在离职过程中，你还需要注意以下几点：

1. 确保工作交接的顺利进行：避免给用工单位和劳务派遣单位带来不必要的损失。

2. 保留好与离职相关的所有证据：如书面通知、邮件记录、薪资结算单等。这些证据在维护自身合法权益时可能起到关键作用。

3. 如遇劳务派遣单位不配合或违法阻挠离职：你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，劳务派遣工在不想继续工作时，应按照法定程序离职，以确保自身权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。