领导擅自清空员工加班记录或相关加班证据的行为，是否违法需视具体情况而定，但通常这种行为可能涉及违法或侵犯员工权益。以下从不同角度进行分析：
一、从加班记录的性质来看
加班记录作为证据的重要性：
- 加班记录是证明员工加班事实的关键证据，对于员工主张加班费、调休等权益具有至关重要的作用。
- 如果领导擅自清空加班记录，可能导致员工无法证明其加班事实，从而损害员工的合法权益。
领导行为的合法性：
- 领导作为公司管理者，有权对公司的管理进行决策，但这种决策必须在法律允许的范围内进行。
- 擅自清空加班记录，如果目的是为了逃避支付加班费或调休等法律责任，那么这种行为可能构成违法。
二、从劳动法的角度来看
加班费的支付义务：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排员工加班的，应当按照国家规定支付加班费。
- 如果领导清空加班记录是为了逃避支付加班费，那么这种行为违反了劳动法的规定。
员工权益的保护：
- 员工有权获得与其劳动相应的报酬，包括加班费。
- 领导擅自清空加班记录，可能剥夺了员工主张加班费的权利，从而侵犯了员工的合法权益。
三、从公司规章制度的角度来看
公司规章制度的合法性：
- 公司规章制度应当符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司规章制度中明确规定了加班记录的保存和管理方式，而领导擅自清空加班记录，那么这种行为可能违反了公司规章制度。
员工对规章制度的遵守：
- 员工应当遵守公司规章制度，但规章制度本身也必须合法合规。
- 如果规章制度存在违法或侵犯员工权益的内容，员工有权提出异议或寻求法律救济。
四、法律建议与后果
法律建议：
- 如果员工发现领导擅自清空加班记录，应当及时保留相关证据（如截图、备份等），并向公司人力资源部门或上级领导反映情况。
- 如果公司未能妥善处理，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果领导擅自清空加班记录的行为被认定为违法或侵犯员工权益，公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的民事诉讼。
- 领导个人也可能因违反公司规章制度或法律法规而承担相应的法律责任。
总结来说，领导擅自清空员工加班记录的行为可能涉及违法或侵犯员工权益。员工应当及时保留证据并寻求法律救济。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。