针对您提出的“入职不到5年病假时长不够怎么处理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假时长（即医疗期）的确定主要依据两个因素：一是您的实际工作年限，二是您在本单位的工作年限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，对于实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期通常为三个月。这意味着，如果您入职不到5年且总工作年限也未超过10年，那么您依法享有的医疗期就是三个月。

接下来，我们探讨如果医疗期不够用，应该如何处理：

1. 与单位协商：

   • 您可以与所在单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的病情和医疗需求，看是否能够获得额外的病假时间或者调整工作安排，如远程办公、部分时间工作等，以便您能够继续接受治疗并恢复健康。

2. 了解并利用相关政策：

   • 除了法定的医疗期外，有些单位可能还有额外的病假政策或福利，如补充医疗假、带薪病假等。您可以向单位咨询这些政策，并了解如何申请和使用。
   • 同时，根据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条，医疗期是按照劳动者在本用人单位的工作年限设置的，且以后工作每满1年，医疗期增加1个月（但不超过24个月）。虽然您目前入职不到5年，但未来随着工作年限的增加，医疗期也会相应延长。

3. 考虑法律途径：

   • 如果您认为单位未按照法律规定给予您足够的医疗期，或者对医疗期的计算有异议，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。

4. 关注疾病休假期间的工资待遇：

   • 根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条，职工在疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按照一定的标准支付疾病休假工资。虽然这并不直接解决医疗期不够用的问题，但了解这一政策有助于您在病假期间保障自己的经济利益。

综上所述，如果您入职不到5年且病假时长不够用，建议您首先与单位进行协商，了解并利用相关政策，同时关注疾病休假期间的工资待遇。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑咨询专业的劳动法律师来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。