针对您提出的“非定向博士已转档案但没有离职证明能行吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职证明通常是在员工与原单位解除劳动关系时，由原单位出具的一份证明文件，用于证明员工已经离职。然而，在您的情况中，您是非定向博士，且已经转了档案，这通常意味着您已经与原单位（或原学校）完成了档案的转递手续，而这一过程并不必然要求提供离职证明。
根据人力资源社会保障部办公厅和教育部办公厅发布的《关于积极稳妥做好高校毕业生档案转递接收工作的通知》，我们可以了解到以下几点关键信息：
取消就业报到证：从2023年起，不再发放就业报到证，也不再将就业报到证作为流动人员人事档案的必需材料。这意味着，在档案转递和接收过程中，离职证明或就业报到证不再是硬性要求。
规范档案转出手续：高校应参照干部人事档案材料收集归档相关规定，将毕业生相关的材料及时整理归档，并形成完整的高校毕业生档案。然后，根据毕业去向登记信息，填写《高等学校毕业生档案转递单》，并随档案材料密封后转出。这一过程中，并未提及需要离职证明。
档案接收告知承诺制：档案管理服务机构在办理档案接收手续时，对于缺少关键材料的，会与高校协商退回并补充材料，或一次性告知所缺材料及其可能造成的影响。对于缺少非关键材料的，会采取先存后补的方式予以接收。这里的关键材料通常指的是用于核定存档人的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历等重要信息的材料，而离职证明并不属于这一范畴。
综上所述，对于您的情况，即非定向博士已转档案但没有离职证明，这并不会影响您的档案转递和接收。因为离职证明并不是档案转递和接收过程中的必需材料。当然，如果您在后续的工作或生活中需要用到离职证明，您可以与原单位联系，看是否能够补开一份。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。