针对您提出的“非定向博士如果没有离职证明怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细且深入的解答。

首先，我们需要明确的是，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的书面证明。这是《劳动合同法》第五十条明确规定的用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位可能会被劳动行政部门责令改正，并在给劳动者造成损害的情况下，承担赔偿责任。

对于非定向博士而言，如果您在离职时未获得离职证明，可能会对您后续的就业、职称评定、档案转移等产生不利影响。因此，我建议您采取以下措施：

1. 与原单位沟通：

   • 首先，尝试与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求。
   • 了解原单位未出具离职证明的具体原因，并协商解决方案。

2. 法律途径：

   • 如果与原单位的沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 向当地劳动行政部门投诉，要求其责令原单位出具离职证明。
   • 如果因未获得离职证明而遭受了经济损失（如工资收入损失），您还可以要求原单位承担相应的赔偿责任。

3. 其他证明材料：

   • 在等待离职证明的过程中，您可以尝试收集其他能够证明您与原单位劳动关系终止的材料，如劳动合同解除协议、工资结算单、社保转移单等。
   • 这些材料虽然不能完全替代离职证明，但在一定程度上可以证明您的就业状态和劳动关系的变化。

4. 咨询专业机构：

   • 如果您对如何处理这一问题感到困惑，可以咨询专业的劳动法律师或就业服务机构。
   • 他们可以为您提供更具体的法律建议和操作指导。

最后，我想强调的是，离职证明是劳动者的重要权益之一，用人单位有义务出具。如果非定向博士在离职时未获得离职证明，应当积极采取措施维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。