非定向博士一般不可以只调档案不辞职，具体情况需结合单位规定和劳动合同约定来分析。以下从不同角度为你详细解释：
从单位规定和人事管理角度
单位人事管理要求：
- 许多单位对于员工的人事关系管理有明确规定。档案作为员工个人履历、工作经历等重要信息的载体，通常与员工在单位的任职状态紧密相连。单位为了规范人事管理，确保员工信息的完整性和准确性，往往要求员工在离职时办理完整的离职手续，包括档案的转出。如果非定向博士只调档案不辞职，可能会打乱单位的人事管理秩序，给单位带来管理上的不便。
- 例如，单位在进行人员统计、绩效考核、职称评定等工作时，需要依据完整的员工档案信息。若档案已调出而员工仍在职，可能导致这些工作无法正常进行。
单位规章制度：
- 单位可能制定了相关的规章制度，明确规定了员工离职时档案的处理方式。这些规章制度是单位内部管理的依据，员工应当遵守。如果非定向博士违反单位规定只调档案不辞职，可能会面临单位的纪律处分或其他不利后果。
从劳动合同角度
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工在离职时需要办理档案转出手续，并且与辞职手续相关联，那么非定向博士就需要按照合同约定执行。只调档案不辞职可能构成违约行为，单位有权依据合同约定追究其责任。
- 例如，劳动合同中可能约定“员工离职时，应同时办理辞职手续和档案转出手续。如员工未办理辞职手续而擅自转出档案，应向单位支付违约金”。
合同变更与解除：
- 如果非定向博士有特殊原因需要只调档案不辞职，可以与单位进行协商，尝试变更或解除劳动合同中的相关条款。但变更或解除合同需要双方达成一致意见，并签订书面协议。如果单位不同意变更或解除合同，非定向博士就不能擅自只调档案不辞职。
从实际操作和法律风险角度
实际操作难度：
- 在实际操作中，档案的转出通常需要单位出具相关证明和手续。如果非定向博士未辞职，单位可能不愿意出具这些证明和手续，导致档案无法顺利转出。此外，新的接收单位也可能因为非定向博士未辞职而拒绝接收其档案。
法律风险：
- 如果非定向博士只调档案不辞职，可能会面临法律风险。例如，单位可能以员工擅自离职为由解除劳动合同，并不支付经济补偿金；或者以员工违反单位规定为由追究其违约责任。这些法律风险都可能给非定向博士带来不必要的损失。
建议：
- 如果你作为非定向博士有只调档案不辞职的需求，建议先与单位进行充分沟通，了解单位的规定和劳动合同的约定。
- 如果单位同意你只调档案不辞职，最好签订书面协议明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
- 如果单位不同意你的需求，建议你遵守单位规定和劳动合同约定，按照正常程序办理离职手续和档案转出手续。
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