您好，关于没有离职证明是否能开具调档函的问题，这主要取决于具体的档案管理规定和实际操作流程。一般来说，离职证明在办理档案转移时是一个重要的文件，因为它能够证明您与上一家公司的劳动关系已经终止，这是档案管理机构接受您档案的一个前提条件。

离职证明在调档中的作用

1. 证明劳动关系终止：离职证明是用人单位出具的，证明您与该公司劳动关系已经解除或终止的正式文件。这对于新的用人单位或档案管理机构来说，是确认您已经与前单位无劳动关系纠纷的重要依据。

2. 确保档案完整性：在档案管理中，离职证明是档案材料的一部分，它记录了您的工作经历和离职情况，有助于保持您个人档案的完整性和连续性。

3. 避免劳务纠纷：新的用人单位在接受您入职时，通常会要求您提供离职证明，以确保您与前单位之间不存在未解决的劳务纠纷，从而避免可能的法律风险。

没有离职证明的情况

如果您没有离职证明，可能会遇到以下困难：

• 档案管理机构可能拒绝接受档案：没有离职证明，档案管理机构可能无法确认您与前单位的劳动关系已经终止，从而拒绝接受您的档案。
• 新用人单位可能要求补充材料：新用人单位在审核您的入职材料时，如果发现缺少离职证明，可能会要求您补充提供，否则可能会影响您的入职进程。

解决方案

1. 联系原单位补办：如果可能的话，您可以联系原单位的人力资源部门或相关负责人，请求他们为您补办离职证明。

2. 提供其他证明材料：如果原单位无法补办离职证明，您可以尝试提供其他能够证明您离职情况的材料，如劳动合同终止通知书、社保缴费记录等。

3. 咨询档案管理机构：您还可以直接咨询档案管理机构或新用人单位的人力资源部门，了解他们的具体要求，并寻求他们的帮助和建议。

综上所述，虽然离职证明在办理调档函时通常是一个必要的文件，但如果您没有离职证明，也不必过于担心。您可以尝试通过上述解决方案来解决问题，并确保您的档案能够顺利转移。