针对您提出的“好几天不去上班怎么处理”的问题，这确实是一个需要谨慎对待的情况，因为它可能涉及到您的劳动关系、工资待遇以及职业声誉等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您因为某些客观原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法按时返岗，我建议您尽快与用人单位进行沟通，并依据公司的请假制度履行相应的请假手续。这样，用人单位就能了解您的情况，并作出相应的安排，避免因为您的缺席而给工作带来不必要的困扰。

如果您依法享有年休假，并且无法按时返岗的情况符合年休假的条件，那么您可以依据《职工带薪年休假条例》向单位提出申请休年假，以年假来抵扣无法上班的工作日。在这种情况下，用人单位应该正常支付您的工资报酬。

然而，如果您既没有履行请假手续，也没有合理的客观原因来解释您的缺席，那么用人单位可能会按照旷工来处理。旷工不仅会影响您的工资待遇，还可能对您的职业声誉造成负面影响。更严重的是，如果用人单位在向您发送返岗通知后，您仍然超过告知期限未返岗，那么您有可能面临用人单位解除劳动合同的风险。

因此，我强烈建议您在无法按时返岗的情况下，尽快与用人单位进行沟通，并依据公司的规定履行相应的请假手续。这样，您就能避免因为不必要的误解和纠纷而给自己的职业生涯带来负面影响。

最后，我也希望您能理解，作为劳动者，我们有责任和义务遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务。如果因为某些特殊原因确实无法按时返岗，那么及时沟通、履行请假手续就是解决问题的关键。希望这些建议能对您有所帮助。