实行提成制的员工，在休息日上班仍然可以按照二倍标准主张加班费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 提成制与加班费的关系

提成制是工资支付的一种方式，它根据员工的工作业绩或销售额来计算工资。然而，这并不影响员工在休息日工作时应获得的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定适用于所有劳动者，无论其工资是固定工资还是提成工资。

2. 加班费的计算依据

对于实行提成制的员工，加班费的计算可能相对复杂。因为提成工资通常与员工的工作业绩直接相关，而加班费则是基于员工在正常工作时间之外的工作时间来计算的。在这种情况下，加班费的计算可以基于员工在加班期间可能获得的平均提成或按照双方约定的固定加班费标准来计算。但无论如何计算，都应确保加班费不低于法定标准，即不低于工资的百分之二百。

3. 实际操作中的注意事项

• 合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于加班费的具体约定。如果合同中有明确规定，则应按照合同约定执行。
• 证据收集：员工在主张加班费时，应提供充分的证据证明其在休息日工作了，并且没有获得相应的补休。这些证据可以包括加班记录、工作邮件、同事证言等。
• 协商与调解：如果与用人单位就加班费问题产生争议，员工可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助。
• 法律途径：如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

如果用人单位未按照法定标准支付加班费，员工有权要求用人单位补发加班费，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

总结与建议：

实行提成制的员工在休息日上班时，仍然有权按照二倍标准主张加班费。为了确保自己的权益得到保障，员工应了解相关法律法规，与用人单位明确约定加班费的计算方式和支付标准，并在必要时收集证据、寻求法律帮助。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。