结论：公司故意针对性放长假，员工能否主张经济补偿需视具体情况而定，主要取决于公司放长假的原因、是否违反法律规定以及是否侵犯了员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：

一、公司合法放长假的情况

1. 经营困难或业务调整：若公司因经营困难、业务调整等原因，需要暂时停工停产，且按照法律规定向员工支付了停工停产期间的工资或生活费，那么这种放长假是合法的。在此情况下，员工通常不能主张经济补偿，因为公司并未违反法律规定或侵犯员工权益。

2. 员工协商一致：若公司与员工就放长假事宜达成了一致意见，并签订了相关协议，那么这种放长假也是合法的。同样，员工在此情况下也不能主张经济补偿，因为双方已经通过协商达成了共识。

二、公司非法放长假的情况

1. 无正当理由恶意放假：若公司无正当理由，如为了逼迫员工离职、逃避支付工资或社保等费用等，而故意对员工进行恶意放假，且未按照法律规定支付停工停产期间的工资或生活费，那么这种放长假是违法的。在此情况下，员工有权主张经济补偿，甚至可能要求公司支付赔偿金。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。公司恶意放假且未支付工资或生活费，可以视为未提供劳动条件的一种情形。

2. 违反法定程序或规定：若公司在放长假过程中违反了法定程序或规定，如未提前通知员工、未与员工协商一致、未按照规定支付工资或生活费等，那么员工也有权主张经济补偿。

   • 具体情形：例如，公司未提前30日以书面形式通知员工放长假，或者未按照劳动合同约定的标准支付停工停产期间的工资或生活费等。

三、员工主张经济补偿的途径和注意事项

1. 与用人单位协商：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或恢复工作岗位。如果协商成功，那么可以避免进一步的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司支付经济补偿。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司存在违法行为，并要求公司支付经济补偿。

建议：在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以便在需要时提供证明。同时，员工也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。