在试用期6个月时突然被裁，您可能获得的赔偿主要取决于公司裁员的理由是否合法以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：
公司合法裁员的情况：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员，并且这一裁员决定经过了合法的程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告），那么公司可能不需要支付额外的赔偿，但需要按照您在公司的工作年限支付经济补偿金。不过，由于您处于试用期，工作年限通常不满六个月，按照《劳动合同法》的规定，经济补偿金为半个月工资。但这里有个特殊情况，试用期被裁员，若公司无法证明您不符合录用条件，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
- 计算公式：若按经济补偿金算（仅作参考，实际可能按赔偿金算），经济补偿金 = 半个月工资（假设月工资为X，则经济补偿金为0.5X）。但如为违法解除，赔偿金通常为经济补偿金的两倍，即赔偿金 = 1个月工资（X）。
公司违法裁员的情况：
- 如果公司没有合法的理由进行裁员，或者裁员程序不合法，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。由于您处于试用期，若公司无法证明您不符合录用条件而裁员，则很可能构成违法解除。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 半个月工资（若按正常经济补偿金算）= 1个月工资（假设月工资为X，则赔偿金为X）。但考虑到试用期可能不满一个月就裁员，实际赔偿可能根据已工作天数和月工资标准折算，不过通常法院或仲裁机构会倾向于保护劳动者，按一个月工资或接近一个月工资的标准裁决赔偿金，具体需根据实际情况和证据判断。
劳动合同或公司规章制度中的特殊规定：
- 除了上述法定赔偿外，如果您的劳动合同或公司规章制度中有关于试用期裁员赔偿的特殊规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您也可能按照这些规定获得赔偿。
建议：
- 首先，与公司沟通，了解裁员的具体原因和依据，以及公司是否愿意提供赔偿。
- 如果公司拒绝提供合理的赔偿，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况都不同，上述分析仅供参考。如果您在试用期被裁员并面临赔偿问题，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。