结论：根据您描述的情况，您在试用期过后已经工作了八个月被公司裁员，公司应当向您支付经济补偿，具体数额为您1个月工资。若公司未提前30日通知您，还需额外支付1个月工资作为代通知金。

分析说明：

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，您已经工作了八个月，超过了六个月，因此按照一年计算，公司应支付您1个月工资作为经济补偿。

2. 代通知金的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。虽然此条款直接针对的是客观情况发生重大变化的情况，但实践中，若公司未提前30日通知劳动者而直接裁员，往往也会参照此条款支付代通知金。
   • 在您未提及公司是否提前通知的情况下，若公司未提前30日通知您被裁员，那么公司除了支付经济补偿外，还需额外支付您1个月工资作为代通知金。

行动建议：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿和可能的代通知金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿和代通知金。
• 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，请确保您已经收集了所有相关的证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明您的工作年限和工资水平。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益。
• 如果您对劳动仲裁的流程或结果有任何疑问或不满，您还可以考虑通过法律途径进一步维权，如向法院提起诉讼。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。