试用期工作了11天被裁，您应获得的赔偿主要取决于公司裁员的理由是否合法以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况讨论：
公司合法裁员的情况：
- 如果公司因您在试用期内不符合录用条件（如能力、技能、经验等与岗位要求不匹配）而裁员，且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么公司可能不需要支付经济补偿。但公司仍需支付您这11天的工资，这是您的劳动所得，公司无权克扣。
- 工资计算公式：\(应得工资 = 月工资 \div 21.75天 \times 11天\)（假设月工资为固定值，且按照标准工时制计算，21.75天为月平均计薪天数）。
公司非法裁员的情况：
- 如果公司无法证明您在试用期内不符合录用条件，或者裁员理由不合法（如因公司经营状况恶化、部门调整等非个人原因裁员，但未按照法定程序进行），那么公司属于非法裁员。
- 在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿。由于您在试用期工作时间较短（11天），通常经济补偿会按照您半个月的工资来计算（因为工作不满六个月，经济补偿为半个月工资）。但具体数额还需根据您的实际月工资和当地的相关规定来确定。
- 经济补偿计算公式（非法裁员时，若按半个月工资计算）：\(经济补偿 = 月工资 \div 2\)。同时，公司仍需支付您这11天的工资。
额外建议：
- 收集证据：无论公司裁员是否合法，您都应尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、公司裁员通知等，以备不时之需。
- 协商解决：在与公司沟通时，您可以尝试与公司协商解决赔偿问题。如果公司愿意支付合理的赔偿，那么您可以考虑接受并签订相关协议。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁机构的流程进行操作。
最后，劳动纠纷的处理可能因地区和具体情况而有所不同，因此如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。