结论：员工在试用期被裁，工作15天是否有赔偿，需根据具体情况判断，若裁员符合法定条件且程序合法，一般无赔偿但需支付工资及可能的经济补偿金（半个月工资）；若裁员违法，则员工有权要求赔偿金（通常为一个月工资）。以下为详细分析：
一、合法裁员情形下的权益
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 因此，即使被裁员，员工也有权获得其工作期间应得的工资，即15天的工资。
经济补偿金：
- 在试用期内，如果用人单位因劳动者不能胜任工作等法定原因解除劳动合同，且程序合法（如提前通知、说明理由等），则一般不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在此案例中，由于员工仅工作15天，不满六个月，因此若符合合法裁员条件，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 月工资 / 2。
二、违法裁员情形下的权益
赔偿金：
- 如果用人单位在试用期内违法裁员（如未提前通知、未说明理由、裁员理由不合法等），则员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
- 在此案例中，由于员工仅工作15天，不满六个月，因此若用人单位违法裁员，需支付一个月工资作为赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 月工资。
恢复劳动关系或继续履行合同：
- 在某些情况下，员工还可以选择要求用人单位恢复劳动关系或继续履行劳动合同，但这通常取决于具体案情和员工的个人意愿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工应收集与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单、工作证等）以及被裁员的证据（如裁员通知、解除劳动合同证明等）。
协商解决：
- 在发生争议时，员工可以尝试与用人单位协商解决，以达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助。
总结来说，员工在试用期被裁，工作15天是否有赔偿取决于裁员的合法性。若裁员合法，员工一般无赔偿但需获得工资及可能的经济补偿金；若裁员违法，员工则有权要求赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。