试用期员工被辞退是否有赔偿，需根据具体情况分析。以下从不同情形进行详细说明：

1. 合法辞退（无需赔偿）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，如未通过考核、不能胜任工作岗位要求等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 举例：某公司招聘销售人员，要求具备特定的销售技能和业绩指标。试用期内发现该员工无法达到相关技能要求，且业绩不佳，经培训和指导后仍无法改进，公司可依据此合法辞退，无需支付赔偿金。

2. 违法辞退（需支付赔偿金）：

   • 若用人单位没有合法理由随意辞退试用期员工，或辞退程序不符合法律规定，则属于违法辞退。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：公司以莫须有的“工作态度不好”为由辞退试用期员工，却无法提供具体证据支持其说法，这种情况属于违法辞退。此时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果员工工作了2个月，月工资为5000元，那么赔偿金应为5000元（半个月工资的经济补偿标准）×2=5000元。

3. 协商一致辞退（可约定补偿）：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以约定一定的经济补偿。
   • 举例：双方经过友好协商，达成一致意见解除合同，并约定按照实际工作天数折算工资并给予一定数额的补贴等。补偿金额由双方自行协商确定。

4. 特定情况下的经济补偿（需支付补偿金）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，因客观情况发生重大变化等原因，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同的，用人单位应按照工作年限支付经济补偿金。
   • 举例：公司业务调整，原岗位取消，无法为试用期员工安排合适的工作岗位，与员工协商调岗未果后解除合同。如果员工工作了3个月，月工资为6000元，那么经济补偿金为6000元（半个月工资的经济补偿标准）×1=3000元（因工作不满六个月，按半个月工资计算）。

综上所述，试用期员工被辞退是否有赔偿，取决于具体情形。如果用人单位有合法理由且程序合法，则无需支付赔偿；如果用人单位违法辞退或双方协商一致解除合同并约定补偿，则用人单位需支付相应的赔偿金或经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。