结论前置：员工将节日福利积分出售给其他员工的行为，涉及违反公司规章制度、可能构成不当得利或违反劳动纪律，公司有权根据内部规定进行相应处理。以下是具体分析：

1. 公司规章制度的角度

• 积分性质：节日福利积分通常属于公司给予员工的非现金性福利，具有专属性和非交易性。其目的在于增强员工归属感或激励工作表现，而非作为可流通的财产。
• 违规处理：若公司规章制度明确禁止积分转让或交易（如员工手册、福利政策中载明），则出售行为构成违约。公司可依据规定采取警告、扣减积分、取消福利资格甚至解除劳动合同等措施。
• 建议行动：公司应首先核查内部规定是否明确禁止积分交易。若存在相关规定，需按程序处理；若无明确条款，可补充完善制度并公示。

2. 劳动法律关系的角度

• 积分归属：积分作为公司提供的福利，其所有权通常归公司所有，员工仅享有使用权。未经公司同意的转让行为可能被认定为无效。
• 纪律处分：根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反公司规章制度的，公司可解除劳动合同。若积分交易被认定为“严重违反”，公司有权解约，但需确保制度合法性且已告知员工。
• 程序要求：处理前需保证制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序瑕疵导致处分无效。

3. 民事法律的角度

• 不当得利：若积分具有现金价值（如可兑换等价物），出售方可能因无权处分而构成不当得利，需返还收益；购买方可能因知情而承担连带责任。
• 合同效力：双方私下交易若违反公司规定或公序良俗，可能被认定为无效合同，公司有权要求恢复原状（如收回积分）。

4. 实务建议

• 公司层面：
  1. 完善福利制度，明确积分使用规则（如禁止转让、交易流程）；
  2. 加强宣传与培训，确保员工知晓规定；
  3. 处理时保留证据（如交易记录、制度文本），按程序执行。
• 员工层面：
  1. 遵守公司规定，避免因小失大；
  2. 若对积分使用有疑问，可向HR或工会咨询。

总结：公司需结合规章制度与劳动法规定，合法合规处理积分交易行为。员工应谨慎对待福利性质权益，避免因违规操作承担不利后果。如有具体案例或制度条款需进一步分析，可直接向我提问。