结论前置：针对您自离后中介拖欠两个月工资不给的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与中介进行友好协商，明确表达您对于拖欠工资的不满和要求支付的意愿。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商过程和结果，以便后续维权。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门进行投诉举报。这些部门有权对用人单位（或中介）的违法行为进行调查和处理，并可能责令其支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与中介之间存在劳动关系以及中介拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括工资拖欠等问题。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，中介必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后中介仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的审判来维护您的合法权益。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，中介必须履行判决结果，支付拖欠的工资及可能的赔偿。
额外建议：
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的维权造成不利影响。
- 尽可能收集并保存所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（或中介）应当按时足额支付劳动者的工资报酬。拖欠工资是违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果中介被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。同时，这种违法行为也可能对中介的声誉和信誉造成负面影响。
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