请假一个小时就没全勤是否合理，主要取决于用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确规定的情况：

   • 许多用人单位会在规章制度中明确规定全勤的条件，包括请假对全勤的影响。例如，有些公司规定“当月请事假、病假等各类假期一次及以上者，取消当月全勤奖”。若此规定不违反法律法规，且员工在入职时已知晓并同意，那么请假一个小时（即便时间很短）也可能导致无法获得全勤奖。这种情况下，公司的做法是合理的，因为员工已经接受了公司的规章制度。

2. 规定请假不超过一定时长或天数仍算全勤的情况：

   • 部分单位为了体现人性化管理，会设定一个合理的请假时长或天数范围。只要员工请假未超出这个范围，依然可以被认定为全勤。比如，公司规定“员工每月累计请假不超过1天（含1天），或单次请假不超过2小时，视为全勤”。在这种情况下，员工请假一个小时，未超过规定时长，仍能拿到全勤奖。

3. 未明确规定请假与全勤关系的情况：

   • 如果用人单位的规章制度和劳动合同中都没有对请假和全勤的关系作出明确规定，当因请假一个小时是否扣除全勤奖产生争议时，需结合公平合理原则、行业惯例等来判断。按照行业普遍做法，偶尔一次短时间请假（如一个小时）通常不影响全勤认定。若单位却以请假一次为由扣除全勤奖，员工有权与单位协商沟通，甚至通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律建议：

• 作为员工，在入职时应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解全勤的定义以及请假对全勤评定的影响。
• 若对公司的规定有疑问或不清楚之处，建议向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询，以确保自身权益得到妥善保障。
• 若因请假问题与公司产生争议，且协商无果，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，请假一个小时就没全勤是否合理，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。