试岗期签了培训协议，一般情况下是有工资的，但具体还需根据培训协议的内容以及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 培训协议的性质与工资支付

• 培训协议的法律性质：培训协议通常是用人单位与劳动者之间就劳动者参加特定培训事宜达成的协议。它可能涉及培训的内容、时间、地点、费用承担以及培训后的服务期等条款。
• 工资支付的原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。试岗期，如果劳动者已经实际提供了劳动，那么用人单位通常应当支付相应的工资。
• 培训协议与工资的关系：如果培训协议中明确约定了试岗期有工资，或者虽然未明确约定但根据用人单位的常规做法或行业惯例，试岗期劳动者享有工资，那么劳动者有权要求用人单位支付工资。

2. 特殊情况下的工资支付

• 无偿培训的情况：如果培训协议中明确约定试岗期为无偿培训，且劳动者在签订协议时已经知晓并同意这一条款，那么用人单位可能无需支付工资。但这种情况较为少见，且需要确保协议内容合法合规，不侵犯劳动者的合法权益。
• 服务期与违约金：如果培训协议中约定了服务期和违约金条款，即劳动者在完成培训后需要在用人单位服务一定期限，否则需要支付违约金。这种情况下，试岗期的工资支付通常不会受到影响，但劳动者需要仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。

3. 劳动者的权益保护

• 协商与沟通：如果劳动者对试岗期的工资支付有疑问或不满，建议首先与用人单位进行协商和沟通，明确双方的权利和义务。
• 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议

• 仔细阅读协议：在签订培训协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，特别是关于工资支付、服务期、违约金等条款，确保自己完全理解并同意。
• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、培训协议等证据，以备不时之需。
• 及时咨询：如果劳动者对协议内容或工资支付有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，试岗期签了培训协议是否有工资，取决于培训协议的具体内容以及实际情况。如果协议中有明确约定或根据常规做法、行业惯例应支付工资，那么劳动者有权要求用人单位支付。如有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。