针对您因生病老板不发工资的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。首先，我要明确告诉您，根据劳动法律法规，您作为员工在生病期间享有请病假的权利，并且在此期间，用人单位应当支付您病假工资。

了解您的权益

1. 病假权利：

   • 根据劳动法，员工因病需要休息时，有权请病假。医疗期的具体时长会根据您的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在此期间，用人单位应当批准您的病假申请。

2. 病假工资：

   • 病假期间，用人单位需要按照规定支付您病假工资，这个工资通常不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障您在生病期间的基本生活。

应对措施

1. 与雇主沟通：

   • 我建议您首先尝试与老板进行心平气和的沟通，详细说明您的病情和请假需求。
   • 在沟通过程中，您可以提醒老板关于病假权利和病假工资的法律规定，强调这是他的法定义务。
   • 同时，记录下沟通过程中的关键信息，包括老板的回应和拒绝理由（如果有的话）。

2. 收集证据：

   • 保存所有与老板的沟通记录，比如电话录音、短信、电子邮件等。
   • 获取医生出具的病假证明或诊断书，这是证明您病假必要性的重要证据。
   • 准备您的劳动合同、工资条等其他相关证据，以备后续使用。

3. 内部解决途径：

   • 如果与老板沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 这些内部机构可能能够协调解决问题，确保您和老板达成合理共识。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果内部解决途径无效，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 提交详细的投诉材料，包括证据清单和事情经过说明。
   • 劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不改正，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请书和相关证据，参与仲裁过程，等待仲裁委员会作出裁决。

6. 提起诉讼：

   • 作为最终手段，如果对劳动仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在此之前，请确保您充分了解法律程序和风险，并考虑聘请律师代表您处理此事。

注意事项

• 在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为或言辞攻击，以免对自身造成不利影响。
• 同时，请关注自己的身体健康，积极治疗疾病。也要关注心理健康，寻求必要的支持和帮助。
• 如果您需要法律援助，请选择信誉良好的律师事务所或专业律师进行咨询和代理。

通过以上步骤和措施，您可以有效地维护自己在病假及病假工资方面的合法权益。请记住，法律是您的坚强后盾，您有权享受病假及病假期间的工资待遇。