核心前提与问题重述：用户询问的是执法局中不在编的城管人员（通常指合同制或临时聘用人员）请假三个月的相关处理方式。核心要点在于明确非在编人员的请假规则、审批流程及可能产生的法律后果。

结论前置

1. 非在编城管请假需遵循单位规章制度，但法律保护其合理休假权
   
2. 若单位未依法处理，可能涉及劳动权益争议
   

详细分析

1. 非在编城管的法律身份与请假依据

• 合同制/临时工性质：非在编城管通常属于劳动合同关系，受《劳动合同法》保护，其请假权利需依据劳动合同、单位规章制度或地方性规定执行。
• 请假类型：
  • 事假：需单位批准，单位有权根据工作需要决定是否同意。若单位拒绝，员工需服从安排，否则可能按旷工处理。
  • 病假：需提供医疗机构证明，单位应批准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内单位不得解除合同。
  • 年休假/其他法定假：若符合条件（如连续工作满1年），员工有权享受带薪年休假，单位应统筹安排。

2. 请假三个月的特殊情形

• 事假三个月：单位通常难以批准长期事假，可能要求员工辞职或协商解除合同。若单位同意，建议签订书面协议明确权利义务。
• 病假三个月：需持续提供医疗证明，单位应支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。若医疗期满后仍不能工作，单位可依法解除合同并支付经济补偿。
• 无合法理由长期离岗：可能构成旷工，单位有权按规章制度处理（如警告、解除合同）。

3. 单位未依法处理的法律后果

• 违法解除合同：若单位以旷工为由解除合同，但员工请假有合法依据（如病假），员工可要求继续履行合同或索赔赔偿金（2倍经济补偿）。
• 未支付病假工资：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿。

4. 操作建议

• 员工角度：
  1. 提前与单位沟通，提交书面请假申请及证明材料（如病假条）。
  2. 保留请假记录、单位回复等证据，避免口头协商。
  3. 若单位拒绝合法请假，可向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。
• 单位角度：
  1. 完善请假制度，明确审批流程及后果。
  2. 对长期请假员工进行工作交接，避免影响执法效率。
  3. 依法处理解除合同情形，避免违法风险。

总结

非在编城管请假三个月需区分请假类型，病假受法律保护，事假需单位同意。若单位未依法处理，员工可通过法律途径维权。建议双方提前协商并留存证据，避免纠纷。如有具体问题，可进一步向我咨询。