工地上拒收少数民族民工属于破坏民族团结的行为。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国宪法》第四条：中华人民共和国各民族一律平等。国家保障各少数民族的合法的权利和利益，维护和发展各民族的平等团结互助和谐关系。禁止对任何民族的歧视和压迫，禁止破坏民族团结和制造民族分裂的行为。

   • 例如，宪法明确规定了各民族一律平等，禁止对任何民族的歧视，工地上拒收少数民族民工显然违反了这一原则。

2. 《中华人民共和国刑法》第二百四十九条：煽动民族仇恨、民族歧视，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

   • 例如，虽然工地上拒收少数民族民工的行为可能未直接构成煽动民族仇恨、民族歧视罪，但无疑是破坏民族团结的行为，若情节严重，可能面临法律责任。

二. 行为分析

工地上拒收少数民族民工，实际上是对少数民族的一种歧视，这种歧视行为不仅违反了宪法和法律关于民族团结和平等的原则，也损害了少数民族的合法权益。这种行为会破坏工地上的和谐氛围，影响不同民族员工之间的团结与合作，甚至可能引发社会矛盾。

三. 总结与建议

综上所述，工地上拒收少数民族民工是破坏民族团结的行为，违反了宪法和法律的相关规定。我建议工地管理者应严格遵守法律法规，秉持平等、公正的原则，接纳并尊重所有民族的民工，共同维护民族团结和社会和谐。如有进一步需要，您可以继续咨询我。