面对保安公司拖欠工资的情况，最佳的处理方式是综合运用协商、投诉、仲裁、诉讼等法律手段来维护自身权益。以下是一套具体的解决方案：

1. 与公司协商解决：

   • 首先，尝试与保安公司的相关负责人进行直接沟通，明确表达工资被拖欠的情况，并要求给出明确的支付时间。
   • 如果直接沟通无果，可以书面形式（如邮件、催款函）再次向公司提出催告，并保留好相关凭证作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，保安可以向当地劳动行政部门投诉。
   • 投诉时需准备充分的证据材料，如身份证明、劳动关系证明（劳动合同、工作证等）以及反映工资拖欠情况的具体材料。
   • 劳动行政部门会进行调查，并督促用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未解决，保安可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请书时，需详细列明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由，并附上所有相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

4. 向法院起诉或申请支付令：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，保安可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，保安还可以依法向当地人民法院申请支付令，这是一种快速有效的法律途径。

5. 要求加付赔偿金：

   • 在索取工资的同时，保安有权要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是法律对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定。

我建议：在整个维权过程中，保安应时刻保持冷静，并特别注意收集并保留好所有相关证据。这些证据将在必要时证明保安的诉求，为其维权提供有力支持。同时，了解并熟悉相关法律法规和程序，以便更有效地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。