面对小区保安公司拖欠工资的情况，您可以采取以下一套全面且条理清晰的解决方案来维护自己的合法权益，并尽可能追求最快解决：

一、首要步骤：与公司协商

1. 直接沟通：首先，尝试与公司的相关负责人或人力资源部门进行面对面沟通，明确指出工资被拖欠的事实，并要求公司给出明确的支付时间节点和合理的解释。
2. 书面催告：如果直接沟通没有结果，可以发送书面催告函，详细陈述拖欠工资的情况、您的诉求以及期望支付的日期，并保留好发送记录作为后续维权的证据。

二、寻求第三方协助：申请调解

若协商未能解决问题，您可以向企业劳动争议调解委员会或其他具有劳动争议调解职能的组织申请调解。在第三方的协助下，双方可以进一步沟通和协商，以达成和解协议，这通常是一个相对快速且成本较低的解决方式。

三、向劳动行政部门投诉

1. 准备材料：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队或人力资源和社会保障局）投诉。投诉时需准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及反映工资拖欠情况的材料。
2. 投诉流程：提交投诉材料后，劳动行政部门会进行调查，并督促用人单位支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以依法加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

1. 提交仲裁申请：需提交仲裁申请书，包括双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并附上相关证据材料。
2. 仲裁审理：劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。

五、快速法律途径：申请支付令或提起诉讼

1. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果您持有公司出具的工资欠条等明确债权债务关系的凭证，且符合民事诉讼法规定的条件，可以直接向法院申请支付令。法院应当依法发出支付令，迅速解决欠薪问题。
2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司未在规定时间内履行裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。

六、要求加付赔偿金

在整个维权过程中，您有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是法律对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定，旨在保护您的合法权益。

七、关键步骤：收集并保留证据

在整个维权过程中，您应特别注意收集并保留好相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、出勤记录、催款函、投诉记录、仲裁申请书、法院判决书等。这些证据将在必要时证明您的诉求，为您的维权提供有力支持。

总结与建议：

面对拖欠工资的问题，建议您首先尝试与公司协商解决，如果无果则尽快申请调解或向劳动行政部门投诉。如果问题仍未得到解决，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。同时，您可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些建议能帮助您尽快解决工资拖欠问题。