小时工若遇到拖欠工资的情况，最快且有效的解决办法可以从以下几个角度考虑：

1. 优先与公司沟通协商

   • 直接沟通：作为小时工，你首先可以尝试与雇主进行面对面的沟通，明确说明你的工资被拖欠的情况，并询问拖欠的原因以及预计何时能够发放。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，尽量以解决问题为导向。
   • 书面函件：如果直接沟通没有结果，你可以考虑发送一封正式的《催薪函》给雇主，明确列出你的工作时间、应得工资以及拖欠的金额，并要求雇主在规定时间内支付。通过邮政特快专递（EMS）寄送，并保留好函件副本、快递底单及签收记录，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集好能够证明你与雇主之间存在劳动关系以及工资拖欠的证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与雇主的沟通记录等。
   • 投诉方式：你可以拨打当地的劳动保障监察投诉举报电话12333，或者亲自前往公司所在地的劳动监察大队办公地点进行投诉。部分地区还提供了在线举报平台，如“欠薪线索反馈”小程序，你也可以通过这些渠道进行投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。这种方式处理速度相对较快，且不收取任何费用。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 审理过程：仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，你需要详细陈述拖欠工资的事实和理由，并出示相关证据。
   • 执行裁决：如果你胜诉，而雇主未在规定期限内履行支付义务，你可以向法院申请强制执行，以获取你应得的工资。
   • 注意时效：仲裁申请需在你知道或应当知道权利被侵害之日起的一年内提出，因此请务必注意时效问题。

4. 申请支付令（如适用）

   • 适用条件：如果雇主承认拖欠工资的事实，但只是拖延支付，你可以考虑向法院申请支付令。
   • 处理流程：法院在受理你的申请后，会向雇主发出支付令。如果雇主在规定期限内未提出书面异议，你可以通过法院强制执行获得你的工资。

在处理拖欠工资问题时，还有几点重要建议：

• 保持冷静和理智：在采取任何行动之前，保持冷静和理智是非常重要的。避免情绪化行为影响问题的解决。
• 全面收集证据：确保你收集并保存好所有与拖欠工资相关的证据，包括但不限于工作记录、工资条、沟通记录等。这些证据将在后续的处理过程中发挥重要作用。
• 及时咨询与行动：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。同时，请务必及时采取行动，以免错过时效或者导致情况进一步恶化。

希望这些建议能够帮助你尽快解决拖欠工资的问题。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。