关于企业公司员工被借调到事业单位工作，借调期间身份管理的问题，这主要取决于借调的具体安排以及相关法律法规和政策的规定，以下从不同角度进行分析：
借调合同或协议的约定：
- 在大多数情况下，企业与事业单位之间会签订借调合同或协议，明确借调员工在借调期间的身份、待遇、管理责任等。如果合同或协议中明确规定了借调员工在借调期间按照事业单位员工的身份进行管理，那么员工在借调期间就应享受事业单位员工的相应待遇，并接受事业单位的管理。
- 反之，如果合同或协议中未明确规定，或者规定按照原企业员工的身份进行管理，那么员工在借调期间则仍应保持其原企业员工的身份，享受原企业的待遇，并接受原企业的管理（但实际操作中可能受到借调单位的实际工作安排和管理）。
相关法律法规和政策的规定：
- 目前，我国并没有直接针对借调员工身份管理的统一法律法规。但借调行为通常受到《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。根据《劳动合同法》的相关规定，借调员工与原企业之间的劳动关系仍然存在，原企业应继续履行劳动合同约定的义务。
- 同时，借调员工在借调期间的工作安排、劳动保护、劳动条件等，应由借调单位与原企业协商确定，并确保员工的合法权益不受侵害。如果借调单位与原企业之间的约定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
实际操作中的常见做法：
- 在实际操作中，借调员工的身份管理往往取决于借调单位与原企业之间的协商和约定。有些借调单位可能会要求借调员工遵守其规章制度，接受其管理，并在一定程度上享受其员工的待遇（如工作餐、交通补贴等），但这并不意味着借调员工就完全成为了事业单位的员工。
- 另一方面，原企业也可能会对借调员工进行一定的管理和监督，确保其在借调期间的表现符合企业的要求和期望。
法律建议：
- 对于借调员工而言，在借调前应仔细阅读借调合同或协议，明确自己在借调期间的身份、待遇和管理责任。
- 如果对合同或协议中的条款有疑问或不明确的地方，应及时向原企业或借调单位咨询并寻求解释。
- 在借调期间，借调员工应遵守借调单位的规章制度，接受其管理，并努力完成工作任务。同时，也应保持与原企业的联系，及时了解原企业的动态和要求。
可能存在的法律后果：
- 如果借调单位或原企业违反借调合同或协议的约定，损害了借调员工的合法权益，借调员工有权要求违约方承担相应的法律责任。
- 如果借调员工在借调期间违反了借调单位的规章制度或法律法规，借调单位有权对其进行相应的处理或处罚。但处理或处罚应依法进行，并确保员工的合法权益不受侵害。
总结来说，企业公司员工被借调到事业单位工作，借调期间的身份管理主要取决于借调合同或协议的约定以及相关法律法规和政策的规定。在实际操作中，应明确各方的权利和义务，确保借调员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。