企业为员工购买保险后，员工受伤的赔偿方式主要取决于保险类型及事故性质，具体分为以下两种情况：

1. 企业购买工伤保险（法定强制险）
   若企业依法为员工缴纳工伤保险，员工因工作原因受伤（如操作机器、搬运货物等），赔偿流程如下：

   • 工伤认定：企业需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，员工或其家属也可在1年内自行申请。
     
   • 赔偿项目：工伤保险基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助、交通食宿费、一次性伤残补助金（根据伤残等级）、伤残津贴（1-4级伤残长期领取）、一次性医疗补助金（离职时领取）等；企业需支付停工留薪期工资（原工资福利不变）、护理费（住院期间需护理的）、一次性伤残就业补助金（离职时领取）等。
     
   • 关键点：工伤保险覆盖范围广，但仅限“工作原因”导致的伤害（如上下班途中非本人主要责任的交通事故也属工伤）。若企业未缴纳工伤保险，所有赔偿由企业自行承担。

2. 企业购买商业保险（如雇主责任险、团体意外险）
   若企业额外购买商业保险，赔偿方式需结合保险合同条款：

   • 雇主责任险：以企业为被保险人，员工受伤后，企业先按工伤保险或劳动法赔偿员工，再凭赔偿凭证向保险公司索赔（如医疗费、误工费、伤残赔偿等）。此险种可转移企业用工风险，但赔偿范围以合同约定为准。
     
   • 团体意外险：以员工为被保险人，员工受伤后直接向保险公司申请赔偿（如意外医疗费、伤残/身故赔偿金）。但需注意：此险种属于员工福利，赔偿不替代企业应承担的工伤责任（如企业仍需支付停工留薪期工资等）。
     
   • 关键点：商业保险的赔偿需严格按合同条款执行，可能存在免赔额、赔偿比例、特定场景限制（如高空作业需额外约定）等，需仔细核对保单内容。

补充说明：若企业同时缴纳工伤保险并购买商业保险，员工可获得双重赔偿（如工伤保险支付医疗费后，商业意外险可能再次报销部分医疗费，但需以保单约定为准）。若企业未履行法定缴费义务（如未缴工伤保险），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担全部赔偿责任。

建议：企业应依法缴纳工伤保险，并根据行业风险选择合适的商业保险补充；员工受伤后，企业需及时协助申请工伤认定并保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。如有具体案例或保单条款疑问，可直接向我咨询。