结论前置：

1. 若原劳动合同或规章制度中有明确约定离职后需配合调查的义务，您有义务配合；
   
2. 若无明确约定，您仍有义务配合，但可要求合理时间、方式及补偿；
   
3. 若调查涉及侵犯隐私、商业秘密或超出合理范围，您有权拒绝。
   

详细分析：

1. 劳动合同或规章制度的约定优先

根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力。若您与原单位签订的劳动合同中明确约定“离职后需配合公司财务、审计等调查工作”，或公司规章制度（如《员工手册》）中有类似规定，且该制度已通过民主程序制定并公示，则您需履行配合义务。
例外：若约定内容违反法律强制性规定（如要求您承担非职责范围内的责任），则该条款无效。

2. 无约定时，基于诚信原则的配合义务

即使合同或制度未明确约定，根据《民法典》第七条（诚信原则），您作为原员工仍可能需配合调查，尤其是：

• 调查内容与您在职期间的工作直接相关（如您经手的账目、合同）；
  
• 调查目的合法（如核实公司财务合规性，而非打击报复）。
  但您可要求原单位：
  
• 提前通知：明确调查时间、地点、方式；
  
• 合理补偿：若调查占用您大量时间或产生费用（如交通费），可主张补偿；
  
• 限制范围：拒绝提供与调查无关的个人信息或文件。
  

3. 拒绝配合的合法情形

若原单位存在以下行为，您有权拒绝配合：

• 侵犯隐私：要求您提供与调查无关的个人信息（如家庭财务状况）；
  
• 泄露商业秘密：调查中涉及公司未公开的敏感信息，且您无保密义务；
  
• 超出合理范围：如要求您多次到场、长时间配合，或调查内容与您无关（如您未接触的账目）。
  

建议行动步骤：

1. 核实依据：要求原单位出示劳动合同、规章制度中关于配合调查的条款；
   
2. 协商条件：若需配合，明确时间、地点、补偿方式，并保留书面记录；
   
3. 拒绝侵权：若调查涉及违法或侵权，可书面告知原单位“因调查内容超出合理范围/侵犯隐私，拒绝配合”，并留存证据。
   

提示：若原单位以“不配合调查”为由克扣工资、拒绝出具离职证明等，您可依据《劳动合同法》第八十九条主张权利。如有具体纠纷，可直接向我咨询细节。