特殊工种有病休诊断期间，一般不属于在岗工作。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律定义与规定
在岗工作的定义：在岗工作通常指的是员工按照劳动合同或公司规定，在正常的工作时间和工作场所内，履行其工作职责和任务。这要求员工具备工作能力，并能够实际参与工作。
病休期间的法律地位：当员工因病需要休息时，根据相关法律法规和公司政策，员工有权享受病假。在病假期间，员工通常不参与工作，而是专注于治疗和康复。因此，从法律定义上看，病休期间不属于在岗工作。
二、特殊工种的特点与考虑
特殊工种的定义：特殊工种通常指的是那些因工作性质、环境或条件而具有特殊性的职业，如高空作业、井下作业、有毒有害作业等。这些工种可能对员工的身体健康有更高的要求或更大的风险。
病休对特殊工种的影响：对于特殊工种的员工来说，病休可能更加重要。由于工作性质的特殊性，这些员工在患病时可能需要更长的休息时间来恢复健康，以避免因带病工作而导致的安全事故或健康风险。因此，在病休期间，他们同样不属于在岗工作。
三、实际操作与政策执行
公司政策与规定：不同的公司可能有不同的病假政策和规定。一些公司可能要求员工在病假期间提供医疗证明，并按照规定的程序申请病假。在这些政策下，病休期间明确不属于在岗工作。
劳动保护与权益：根据劳动法的规定，员工在病假期间享有相应的劳动保护权益，如工资支付、医疗费用报销等。这些权益的保障也进一步证明了病休期间不属于在岗工作。
四、特殊情况与例外
虽然一般情况下病休期间不属于在岗工作，但也存在一些特殊情况或例外。例如，某些公司可能允许员工在病假期间进行远程工作或完成一些轻量级的任务。然而，这种情况通常需要员工的同意和公司的明确安排，并且不能视为常规的在岗工作状态。
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