针对您提出的“实习期（这里我们理解为试用期，因为通常实习期不涉及劳动合同的解除问题，而试用期是劳动合同中的一个特定阶段）被开除需要啥”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是劳动者与公司双向选择的磨合期。在这个阶段，如果劳动者被证明不符合录用条件，公司是有权解除劳动合同的。但这里有几个关键点需要注意：

1. 录用条件的明确性：

   • 公司必须提前明确告知劳动者录用条件，这是解除劳动合同的合法前提。
   • 如果公司没有明确的录用条件，或者没有提前告知，那么就无法证明劳动者不符合录用条件，此时公司解除劳动合同就属于违法。

2. 解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提供充分的证明。
   • 如果公司无法提供不符合录用条件的证明，那么就属于违法解除劳动合同。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准根据《劳动合同法》第四十七条确定，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，违法解除的情况下，劳动者应获得一个月工资的赔偿金。

4. 您需要做的准备：

   • 如果您被公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，首先要求公司出具明确的录用条件以及您不符合这些条件的证明。
   • 如果公司无法提供，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 建议与注意事项：

   • 在试用期内，尽量了解并明确公司的录用条件，以便更好地评估自己是否符合要求。
   • 如果遇到公司违法解除劳动合同的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助。

综上所述，试用期被开除是否合法以及您需要做什么，主要取决于公司是否能够提供您不符合录用条件的充分证明。如果公司无法提供，那么您就有权要求公司支付赔偿金，并可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助到您。