被公司辞退后，中介通常不能随意扣减劳动者的工资，除非存在合法且明确的约定或法定情形。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定是保护劳动者劳动报酬权的基本法律原则。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

二、合法扣减工资的特定情形

尽管有上述法律保护，但在某些特定情形下，中介或用人单位可能合法扣减工资：

1. 劳动者过错：根据《工资支付暂行规定》，若劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，并有证据证明损失及具体金额，单位可按合同约定要求劳动者赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 合同约定：若双方合同中有明确且不违反法律法规的强制性规定的扣减条款，如工作任务未完成或业绩未达标等，中介或用人单位可依据合同进行扣减。但此类情况需严格审查合同的合法性和有效性。

三、法律责任与维权途径

1. 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按时足额支付劳动报酬，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。

2. 维权途径：

   • 友好协商：首先尝试与中介进行协商，了解其扣工资的具体原因，并要求出示相关证据。若双方能达成一致，问题可快速解决。
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：对劳动监察部门的处理结果不满意或中介拒绝支付时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。
   • 申请支付令：作为快速维权手段，劳动者可直接向人民法院申请支付令，要求中介支付被拖欠的工资。

四、特殊情况说明

在极少数情况下，若劳动者与中介签订了合法有效的协议，并明确约定了在特定情形下可以扣减工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，中介可依据协议进行扣减。但此类情况极为罕见，且需严格审查协议的合法性和有效性。

总结与建议：

被公司辞退后，中介通常无权随意扣减劳动者的工资。劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇不当扣减时积极采取法律措施进行维权。若您遇到此类问题，建议首先与中介进行友好协商，若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。