劳动手册一般不建议随意给别人看，以下从不同角度进行分析：

1. 从隐私保护角度：劳动手册中包含个人诸多重要信息，如个人身份信息（姓名、性别、出生年月等）、工作经历（曾就职单位、工作时间等）、社保缴纳情况等。这些信息属于个人隐私范畴，随意给他人看，可能会导致个人隐私泄露。一旦被不法分子获取，可能会利用这些信息进行诈骗、盗用身份等违法活动，给自己带来不必要的麻烦和损失。例如，不法分子可能根据劳动手册上的信息，冒用你的身份办理信用卡进行恶意透支。
2. 从就业竞争角度：在求职过程中，劳动手册是用人单位了解求职者工作经历和职业表现的重要依据。如果将劳动手册随意给竞争对手或者不相关的人查看，可能会让对方了解到你的工作履历、技能水平等信息，从而在就业竞争中处于不利地位。比如，在同一个岗位的竞争中，竞争对手可能会根据你劳动手册上的信息，针对性地突出自己的优势，削弱你的竞争力。
3. 从法律风险角度：虽然目前没有明确的法律规定禁止将劳动手册给他人看，但如果因为将劳动手册给他人看而引发了法律纠纷，可能会给自己带来一定的法律风险。例如，如果他人利用你劳动手册上的信息进行了违法活动，而你又无法证明自己没有参与其中，可能会陷入不必要的法律纠纷。

特殊情况说明：在某些特定情况下，可能需要将劳动手册给他人看。比如，在办理一些与工作相关的手续时，如申请失业保险金、办理退休手续等，相关部门可能会要求你提供劳动手册进行审核。在这种情况下，你可以按照要求将劳动手册提供给相关工作人员查看，但也要注意保护好自己的个人信息，确保在查看过程中信息不被泄露。

如果你在劳动手册使用或保护方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。