关于“厂里上班上下班有没有赔偿”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 如果上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 赔偿内容：一旦被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具配置费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级确定。若用人单位未为职工投缴工伤保险，则上述费用均由用人单位承担。

2. 如果上下班途中未发生交通事故，或发生交通事故但本人负主要责任：

   • 在这种情况下，通常不被认定为工伤，因此无法享受工伤保险待遇。
   • 特殊情况：如果职工能够证明其受伤与工作有直接关联（如因工作原因需要提前到岗或延迟离岗，且在上下班途中因此受伤），可能存在一定的争议空间，但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

3. 关于上下班途中的其他风险：

   • 上下班途中可能面临的其他风险（如滑倒、摔伤等），一般不被视为工伤，除非能够证明这些风险与工作有直接关联。
   • 建议：对于此类风险，职工可以通过购买个人意外险等方式进行自我保障。

法律建议：

• 职工在上下班途中应遵守交通规则，注意自身安全，避免发生交通事故。
• 如果发生交通事故，应及时报警并保留相关证据，以便后续申请工伤认定。
• 用人单位应依法为职工投缴工伤保险，以减轻自身在职工发生工伤时的经济负担。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未依法为职工投缴工伤保险，且职工被认定为工伤，用人单位将需要承担全部的工伤保险待遇费用。
• 如果职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故但未被认定为工伤，可能无法享受工伤保险待遇，但可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

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