关于您提出的“请假半年以上工资怎样发”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量，包括劳动合同、公司政策以及相关法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、医疗期的确定
首先，我们需要明确的是，您所请的半年以上假期是否属于医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。这个时限的长度是根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的为六个月，以此类推，最长可达二十四个月。
二、医疗期内工资发放标准
在医疗期内，您的工资发放会遵循一定的标准。一般来说，病假工资或疾病救济费有最低支付标准，即不得低于当地最低工资标准的80%。但具体的计算基数和比例可能会因地区而异。例如，在某些地区，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发病假工资；连续工龄满2年不满4年的，则按70%计发，以此类推。这里的“本人工资”通常指的是您正常情况下实得工资的某个比例。
三、超过医疗期的处理
如果您请假的时间超过了医疗期，那么情况就会有所不同。在这种情况下，用人单位有权根据您的实际情况和公司政策，与您协商解除劳动合同。如果决定解除劳动合同，用人单位需要提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。同时，用人单位还需要按照您在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿金。
四、实际操作建议
核查公司政策：首先，您需要查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解病假期间的具体薪资待遇规定。
遵循法律法规：确保您所获得的病假工资不低于当地法律法规规定的最低标准。
与人力资源部门沟通：如果您对病假工资的发放有任何疑问，建议直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息和指导。
保留医疗证明：为了确保您的权益，请务必妥善保存所有相关的医疗证明和病假申请记录。
综上所述，请假半年以上的工资发放问题需要综合考虑多个因素。在处理这个问题时，我建议您与公司相关部门进行充分沟通，并保留好所有必要的医疗文件，以确保您的权益得到妥善处理。