结论前置：

1. 若医生认为内固定未取不影响工作且出具了相应证明，同时用人单位也同意，那么您可以上班。
2. 若医生认为内固定未取可能影响工作或存在风险，或者用人单位不同意您上班，那么您应继续休养。

详细分析：

在工伤假已满但内固定未取的情况下，是否能上班并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素。

首先，医疗机构的意见至关重要。内固定手术通常用于治疗骨折等严重伤害，其取出时间需根据患者的恢复情况来确定。如果医生认为，尽管内固定未取，但您的身体状况已经恢复到可以从事轻体力或非体力劳动的程度，并且出具了相应的医疗证明，那么这将是您能否上班的一个重要依据。

其次，用人单位的态度也不容忽视。即使医生认为您可以上班，但如果用人单位出于对您健康的考虑或工作安全的担忧，不同意您提前返回工作岗位，那么您应尊重用人单位的决定，并继续休养直至内固定取出或医生认为您可以安全上班为止。

此外，工伤假期的规定也是需要考虑的因素。根据相关法律法规，工伤假期通常是根据您的伤情和恢复情况来确定的。如果工伤假期已满，但您的伤情尚未完全恢复，您可以与用人单位协商延长假期或调整工作岗位，以确保您的健康和安全。

法律建议：

• 在决定是否上班前，务必咨询主治医生的意见，并获取相应的医疗证明。
• 与用人单位进行充分的沟通，说明您的情况和医生的建议，共同协商解决方案。
• 如果用人单位不同意您上班，而您认为自己的身体状况已经允许，可以考虑申请劳动能力鉴定，以确定您的劳动能力和是否适合从事当前工作。

可能的法律后果：

• 如果您未经医生同意或用人单位许可擅自上班，可能会因伤情加重或工作安全事故而承担相应的法律责任。
• 如果用人单位违反规定强迫您上班，您有权向劳动监察部门投诉，并维护自己的合法权益。

综上所述，在工伤假已满但内固定未取的情况下，是否能上班需根据医疗机构的意见、用人单位的态度以及工伤假期的规定来综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。