若单位不同意您拄拐上班，首先需明确的是，您有权根据自身身体状况选择合适的辅助工具进行工作，单位无正当理由不得拒绝。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时享有获得劳动安全卫生保护的权利。这意味着，您有权在安全的环境下工作，并有权根据自身身体状况选择合适的辅助工具。
- 若您的工伤或疾病导致行动不便，需要拄拐辅助行走，这属于您合理的身体需求，单位应当予以尊重和支持。
工伤相关法规：
- 如果您因工作原因受伤，并被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，您有权享受工伤医疗待遇，包括必要的康复治疗和辅助器具的配置。拄拐作为辅助器具的一种，其使用应当得到单位的认可和支持。
二、单位不同意的可能原因及应对策略
单位对拄拐上班的安全顾虑：
- 单位可能担心您拄拐上班会影响工作效率或存在安全隐患。对此，您可以向单位提供医疗证明，说明拄拐是出于医疗需要，并承诺会遵守单位的安全规定，确保工作安全。
- 同时，您可以与单位协商，调整工作岗位或工作内容，以适应您拄拐上班的实际需求。
单位对形象或管理的考虑：
- 单位可能认为拄拐上班会影响单位形象或管理秩序。然而，这种考虑并不构成拒绝您拄拐上班的合法理由。您可以向单位解释，拄拐是出于医疗需要，与单位形象或管理秩序无直接关联。
- 若单位坚持不同意，您可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
三、法律建议与行动步骤
与单位协商：
- 首先，尝试与单位进行友好协商，说明您拄拐上班的原因和必要性，争取单位的理解和支持。
提供医疗证明：
- 向单位提供医疗证明，证明您需要拄拐辅助行走。这有助于增强您说服力的同时，也是您维护自身权益的重要依据。
寻求法律援助：
- 若单位拒绝协商或坚持不同意您拄拐上班，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的法律援助。律师将根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助。
考虑调整工作岗位：
- 若可能，您可以与单位协商调整工作岗位或工作内容，以适应您拄拐上班的实际需求。这有助于减少单位对您的顾虑，同时保障您的就业权益。
最后，需要强调的是，您有权根据自身身体状况选择合适的辅助工具进行工作。单位无正当理由不得拒绝您拄拐上班。若遇到单位不合理拒绝的情况，请勇敢维护自己的合法权益，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。