关于月底签劳动合同后工资的计算问题，这确实是一个关乎劳动者切身利益的重要话题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解析月工资的计算方式，包括正常出勤、加班、缺勤等常见情况。
一、正常出勤情况下的月工资计算
固定月薪制：
- 如果劳动合同中明确约定了固定月薪，并且您在一个月内全勤（即没有请假、迟到、早退等情况），那么您的月工资就是合同中约定的那个固定金额。比如，合同约定月工资为5000元，您全勤的话，就能拿到5000元。
计时工资制：
- 如果您的工资是按照实际工作时间来计算的，那么月工资的计算公式就是：月工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。
- 小时工资标准可以由双方约定，或者依据当地的最低工资标准来核算。比如，小时工资为20元，您实际工作了160小时，那么月工资就是3200元。
计件工资制：
- 如果您的工资是按照生产的合格产品数量或完成的工作量来计算的，那么月工资的计算公式就是：月工资 = 计件单价 × 合格产品数量。
- 比如，每件产品的计件单价为5元，您生产了800件合格产品，那么月工资就是4000元。
二、涉及加班、缺勤等情况的月工资计算
加班工资：
- 平时加班：按照不低于您本人小时工资标准的150%来支付加班工资。
- 休息日加班且不能安排补休：按照不低于您本人日或小时工资标准的200%来支付加班工资。
- 法定休假日加班：按照不低于您本人日或小时工资标准的300%来支付加班工资。
- 在计算加班工资时，需要先确定日工资和小时工资。日工资的计算公式是：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）；小时工资的计算公式是：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
缺勤扣薪：
- 当您缺勤时，需要从月工资中扣除相应缺勤天数或小时数的工资。计算公式为：应扣工资 = 日工资标准 × 缺勤天数（或小时工资标准 × 缺勤小时数）。
- 比如，您的月工资是4500元，缺勤了2天，那么应扣工资就是413.8元（假设日工资为206.9元，即4500元÷21.75天），实际到手工资就是4086.2元。
三、关于日工资和小时工资的折算
- 日工资的计算公式是：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 小时工资的计算公式是：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
- 月计薪天数的计算方式是：（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。
总结与建议
劳动合同中的月工资计算是一个复杂但重要的过程，它涉及到多种因素，包括正常出勤、加班、缺勤等。在计算过程中，必须严格遵循国家相关法律法规，确保计算结果的准确性和合法性。
对于您月底签劳动合同的情况，我建议您在签订前仔细阅读合同条款，特别是关于月工资的计算方式和相关标准。如果有任何疑问或不明确的地方，一定要及时向用人单位提出并寻求解答。同时，您也可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
希望以上解答能够帮助您更好地理解和应用劳动合同中的月工资计算知识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。