离职前拷贝公司资料是否违法，需根据具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、不违法的情况
拷贝普通无关紧要的工作资料：
- 如果拷贝的是普通无关紧要的工作资料，如个人撰写的工作总结、项目报告（不包含公司机密信息）等，且仅用于个人学习、研究或备份，同时没有违反公司的规章制度和相关法律法规，那么这种行为一般不被视为违法。
应公司要求或授权拷贝：
- 若公司出于档案管理、工作交接等需要，明确要求或授权员工进行资料拷贝，那么按照公司规定的流程和方式进行操作，这种拷贝行为是合法合规的。
二、违法的情况
违反公司规章制度：
- 许多公司在规章制度、员工手册或劳动合同中明确规定，员工不得擅自拷贝公司资料。即使拷贝的资料本身不涉及法律层面的保密内容，但如果违反了这些内部规定，公司仍有权依据相关规定对员工进行处罚，如警告、扣减绩效工资甚至解除劳动合同等。
侵犯商业秘密：
- 商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。如果拷贝的资料包含公司的商业秘密，如客户名单、技术配方、产品设计图纸、营销策略等，且明知这些信息属于公司商业秘密仍进行拷贝，就可能构成侵犯商业秘密的违法行为。
- 法律责任：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，侵犯商业秘密的行为人将面临责令停止违法行为、没收违法所得以及罚款等行政处罚。情节严重的，还可能被追究刑事责任。同时，《中华人民共和国刑法》也规定了侵犯商业秘密罪的刑事责任，给商业秘密的权利人造成重大损失的，将受到有期徒刑、拘役和罚金的处罚。
侵犯知识产权：
- 若拷贝的资料涉及公司受版权、商标权、专利权等知识产权保护的内容，未经公司授权擅自拷贝这些资料，可能构成对公司知识产权的侵犯。
- 法律责任：依据《中华人民共和国著作权法》《中华人民共和国专利法》等相关法律，侵权人需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。同时，损害公共利益的还可能受到行政处罚；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
违反保密协议：
- 如果员工与公司签订了保密协议，并明确承诺了保密义务，那么离职时拷贝公司资料的行为就可能违反保密协议中的规定。
- 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，并遵守保密义务。违反保密协议的员工，公司有权要求其承担违约责任，并可能通过法律途径追究其法律责任。
三、建议与指导
- 事先沟通：离职前最好先与公司相关部门或负责人沟通，明确哪些资料可以拷贝，哪些不能拷贝，以避免后续的法律纠纷。
- 遵守规定：严格遵守公司的规章制度和法律法规，不要私自拷贝或泄露公司的敏感信息。
- 合法使用：即使拷贝了某些资料，也要确保仅用于合法用途，不得用于非法竞争或损害公司利益的行为。
总之，离职前拷贝公司资料是否违法需根据具体情况而定。作为员工，应充分了解相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规，避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询。