公司并非劳动合同的监管人，而是劳动合同的签订方和履行方。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同的监管主体
劳动合同的监管是一个多层次、多维度的法律体系，涉及多个监管主体，主要包括：
国务院劳动行政部门：负责全国范围内劳动合同制度实施的监督管理，具有普遍管辖的性质。它制定和实施与劳动合同相关的政策、法规，并监督其执行情况。
县级以上地方人民政府劳动行政部门：负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理，具有地域管辖的性质。在监督管理工作中，它需听取工会、企业代表及行业主管部门的意见，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，并对劳动场所进行实地检查。
工会组织：作为劳动者的代表，依法维护劳动者的合法权益。它参与劳动合同的协商谈判，监督合同履行情况，通过集体协商和劳动争议调解等方式，为劳动者争取更好的劳动条件和待遇。
法院和劳动争议仲裁机构：专门处理因劳动合同引发的争议。劳动争议仲裁机构负责初步裁决，法院则对仲裁结果进行司法审查，确保裁决的合法性和公正性。
二、公司的角色与责任
公司作为劳动合同的签订方和履行方，其主要责任是：
签订劳动合同：与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
履行劳动合同：按照劳动合同的约定，向劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。
遵守劳动法律法规：确保公司的劳动用工行为符合劳动法律法规的规定，如不得拖欠工资、不得违法解除劳动合同等。
三、公司非监管人的原因
公司之所以不是劳动合同的监管人，主要原因在于：
利益冲突：公司作为劳动合同的签订方和履行方，与劳动者之间存在利益关系。如果公司同时担任监管人，可能会因利益冲突而无法公正地履行监管职责。
监管独立性：为了确保劳动合同监管的公正性和有效性，需要由独立的第三方机构或政府部门来担任监管人。这样可以避免监管过程中的利益干扰和偏见。
四、法律建议
对于公司而言，应当明确自己在劳动合同中的角色和责任，积极履行劳动合同的约定，并遵守劳动法律法规的规定。同时，公司也应当尊重和支持劳动行政部门的监管工作，配合提供相关材料和接受实地检查。
如有任何关于劳动合同或劳动法律法规的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。