针对您提出的“事业单位不允许女副高60岁退休怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 政策规定与自主选择权

• 根据人力资源社会保障部的相关规定，机关事业单位县处级女干部和具有高级职称（含正、副高级）的女性专业技术人员，默认情况下，年满六十周岁退休。但这一规定并非强制，她们也可以在年满五十五周岁时选择自愿退休。
• 这意味着，作为具有副高职称的女性专业技术人员，您有权选择在60岁退休，也有权在55岁时选择自愿退休。如果单位不允许您60岁退休，而您又希望继续工作，那么您需要了解单位的具体规定和理由。

2. 延长退休的条件与流程

• 如果您因工作需要且身体条件允许，希望延长退休年龄至60岁，那么您需要经过申请和审批流程。具体来说，您需要向单位提出书面申请，说明延长退休的理由和条件，并经过任免机关的批准。
• 如果单位未经合理理由拒绝您的申请，那么这可能涉及到对您的权益的侵犯。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 法律保障与争议解决

• 如果您在退休年龄问题上与单位产生分歧或争议，您的合法权益是受到法律严格保障的。您可以依据相关劳动法律法规，通过以下途径来维护自身权益：
  • 协商解决：首先尝试与单位进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
  • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由专业机构进行裁决。
  • 提起诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议

• 在实际操作中，我建议您首先与单位的人事部门进行详细咨询和沟通，了解单位的具体规定和流程。
• 如果单位的规定与政策规定不符，或者单位未经合理理由拒绝您的申请，那么您可以考虑向相关部门或机构进行投诉或举报。
• 同时，我也建议您密切关注相关政策动态，以确保自己的权益得到保障。

5. 可能的法律后果

• 如果单位未经合法理由拒绝您延长退休的申请，并且您通过法律途径维护了自己的权益，那么单位可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿您的损失、恢复您的名誉等。
• 另一方面，如果您未经批准擅自延长退休年龄，那么您也可能会面临法律责任，包括但不限于被要求立即退休、受到单位的纪律处分等。

综上所述，作为具有副高职称的女性专业技术人员，您在退休年龄问题上享有一定的自主选择权。如果单位不允许您60岁退休，而您又希望继续工作，那么您需要了解单位的具体规定和理由，并通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。