领导生病住院，工会安排人员照顾并不违反规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工会职责与关怀

工会作为职工利益的代表者和维护者，其职责之一就是关心职工的生活和健康。当职工（包括领导）生病住院时，工会提供必要的关怀和帮助，如安排人员照顾，是符合工会宗旨和职责的。这种关怀不仅体现了工会对职工的尊重和爱护，也有助于增强职工的归属感和凝聚力。

二、法律法规层面

从法律法规的角度来看，并没有明确的法律规定禁止工会在职工生病住院时安排人员照顾。相反，一些相关的法律法规和政策文件可能鼓励或要求用人单位和工会关心职工的健康和生活，提供必要的帮助和支持。因此，工会安排人员照顾生病住院的领导，并不违反任何法律法规。

三、实际操作与合理性

在实际操作中，工会安排人员照顾生病住院的领导，通常也是出于合理和善意的考虑。领导作为单位的重要成员，其健康状况直接影响到单位的工作和运营。工会通过安排人员照顾，可以帮助领导更好地恢复健康，从而尽快回到工作岗位，为单位的发展做出贡献。同时，这种关怀也有助于营造积极向上的工作氛围，增强职工之间的团结和协作。

四、注意事项

虽然工会安排人员照顾生病住院的领导并不违反规定，但在实际操作过程中，也需要注意以下几点：

1. 尊重个人意愿：在安排人员照顾之前，最好先征得领导本人的同意和意愿，避免造成不必要的困扰或误解。
2. 合理安排人员：根据领导的病情和需要，合理安排照顾人员的时间和任务，确保照顾工作的有效性和高效性。
3. 保护个人隐私：在照顾过程中，要注意保护领导的个人隐私和尊严，避免泄露其病情或个人信息。

总结与建议：

工会安排人员照顾生病住院的领导并不违反规定，反而体现了工会对职工的关怀和爱护。在实际操作过程中，只要注意尊重个人意愿、合理安排人员和保护个人隐私等事项，就可以确保这种关怀的有效性和合理性。如果您对此类问题还有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。