结论：单位职工生病住院要求单位给送餐，这一要求本身并不直接受法律的强制性规定约束，是否合规主要取决于单位规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及单位是否自愿提供此类福利。
分析如下：
法律层面：
- 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定单位必须为生病住院的职工提供送餐服务。劳动法律法规主要关注的是劳动者的基本权益，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等，而对于单位是否提供送餐等额外福利，则并未作出强制性规定。
单位规章制度、劳动合同或集体合同层面：
- 如果单位的规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定了单位需要为生病住院的职工提供送餐服务，那么单位就应当遵守这一约定，否则可能构成违约。
- 反之，如果这些文件中没有相关规定，那么单位就没有法律义务提供送餐服务。
单位自愿提供层面：
- 即使法律没有强制性规定，单位也可以出于人文关怀、员工福利等考虑，自愿为生病住院的职工提供送餐服务。这种行为不仅有助于提升员工的归属感和满意度，也有助于构建和谐的劳动关系。
建议：
- 如果您作为职工，希望单位能够提供送餐服务，可以先查阅单位的规章制度、劳动合同或集体合同，看是否有相关规定。如果没有，您可以与单位进行沟通协商，提出您的需求和建议。
- 如果您作为单位代表，面对职工的送餐要求，您可以根据单位的实际情况和规章制度进行回应。如果单位愿意提供此类福利，可以明确告知职工；如果单位无法提供，也可以向职工解释原因，并考虑其他形式的关怀和支持。
额外思考：
- 在实际操作中，单位是否提供送餐服务还可能受到多种因素的影响，如单位的经济实力、职工人数、地理位置等。因此，在判断单位是否合规时，需要综合考虑多种因素。
- 如果单位因为拒绝提供送餐服务而引发劳动争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。在这个过程中，法律的专业性和公正性将起到关键作用。
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